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キャリア採用は通年採用ですか？それとも応募の締切りは決まっているのですか？ |
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特に期限・期間を設定せずに通年で採用活動を行っています。いつ応募していただいても結構でので、ホームページの募集職種をご覧頂きご応募下さい。 |
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応募職種ごとに採用人数は決まっているのですか？ |
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キャリア採用の全体採用人数、職種別人数は年度毎に計画しております。ただ期中においても緊急的に募集を行うこともあります。 |
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業務を行う上で、英語力は必要ですか？ |
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特に必要ありません。しかし職種によっては海外出張もありますので、英語ができれば仕事の幅が広がります。また一部の職種では必須条件になる場合もありますので、募集要項を参考にしてください。 |
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応募するにはどうすればよいですか？ |
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募集職種をご確認し、「エントリー」より必要な情報を入力し、送信してください。
尚、応募デ－タは外部に漏れる事なく厳重に保管されます。
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履歴書が届いたかどうかの確認はどうすればよいですか？ |
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オンラインで履歴書を送信していただくと、ご登録のメールアドレス宛に、あなたの履歴書が採用デ－タベ－スに登録された旨のEメ－ルが届きます。
受信確認の案内が届かない場合には、下記に記載する宛先にご連絡下さい。
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応募後の採用手順はどうなりますか？ |
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ご登録いただいた情報により、募集職種の要件に合致するか確認させていただきます。その結果に応じて、面談をさせていただきたいと判断した場合にはご登録のメールアドレス宛にご連絡を致します。 |
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応募に関する問い合わせはどこにすればよいですか？ |
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採用に関する問い合わせはEメールにて受け付けております。
へお願いします。 |
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選考方法や採用方針はどのようになっていますか？ |
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面接試験が中心で職種によっては筆記試験があります。コミュニケーションスキル、経験職種を重視します。 |
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出身大学は重要ですか？ |
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当社では、選考に際して大学名などは重視しておりません。 |
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配属はどのように決定されますか？ |
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採用面接等においてご本人の希望職種を聞き、原則としてその希望を優先して配属を決定しています。ご本人の適性を総合的に判断し、すべての職種の観点から多角的に選考をしています。 |
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異業種からの転職は可能ですか？ |
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異業種にてその知識、ご経験のある方を積極的に採用しております。 |
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入社日の調整は可能でしょうか？ |
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入社日については選考の段階からお話を伺います。もちろん人によって異なるのですが、だいたい内定後1ヶ月以内に入社していただく事が多いようです。 |
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部門間の異動はありますか？ |
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社員が能力・実力が認められれば、異動することは可能です。
また会社のビジネスの動きにあわせて組織も変わります。フレキシブルにキャリアを考えていただける職場だと思います。 |
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入社後の研修はありますか？ |
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内定後、入社までにご本人のキャリア育成計画について説明をさせていただきます。
入社後オリエンテーションを経て、配属部署でのオリエンテーションをします。
その後、育成計画に基づいて研修、経験を積んでいただきます。2週間後、1ヵ月後、3ヵ月後、6ヵ月後、と必ず定期的にその状況についてレビューをします。 |
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有給休暇について教えてください。 |
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具体的な休暇制度は以下の通りです。
・ 初年度有給休暇10日(1月～6月入社) 5日（7月～12月入社） 2年目12日 以後在籍年数により増加します。 |
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育児休業について教えてください。 |
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産前産後休暇は産前8週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間育児休業は子供が1歳6ヶ月に達する年の年度末までが限度です(取得実績あり)。 |
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女性の管理職の方はいらっしゃいますか？ |
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おります。弊社では能力本位の管理職登用を行っており、男女の区別は全くありません。 |
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